陪同着服务业的蓬勃生长和公共消费模式的转变，快递员队伍不停壮大。然而，有些快递公司用工治理不规范，不少快递员在维权历程中遇到一些难题。希望通过下面的案例剖析，能够资助宽大劳动者相识快递行业用工中的执法风险，从而增强自我掩护意识。

案情简介2018年4月，曾某来到合肥市职工帮扶中心寻求执法援助。职工帮扶中心指派执法援助状师详细地相识曾某的主要诉求和现有证据。曾某于2017年6月进入安徽省合肥市某快递公司担任快递员，快递公司一直未与曾某签订书面劳动条约，也没有为曾某缴纳社会保险。

双方口头约定曾某的人为为计件人为，根据每件1.5元核算，可是快递公司在多个月份均没有足额向曾某支付人为。因快递公司没有依法缴纳社会保险且无故克扣人为，曾某无奈提出告退。职工帮扶中心决议提供执法援助，署理曾某向仲裁委申请仲裁，要求快递公司支付未订立书面劳动条约的双倍人为、补齐人为差额、支付排除劳动关系的经济赔偿以及补缴社会保险。在仲裁庭审历程中，曾某主张与快递公司组成事实劳动关系，理由是他接受该公司的治理，从该公司取件后派送，以该公司名义收件，从该公司领取劳动酬劳。

快递公司则否认与曾某存在劳动关系，主张双方之间建设承包关系，理由是其公司每月根据件数向曾某支付的款子是“承包费”，同时曾某让社区驿站事情人员代为投递包裹并支付代投用度。快递公司提交了多名证人证言来证明己方主张。曾某当庭提交的银行转账凭证中没有显示入账款子的用途是“人为”，他提交的工友证言没有其他证据相佐证且未被快递公司所认可，同时也无法提供事情证、招用记载和考勤记载等质料。

另外，快递公司已经泛起谋划难题的情况。执法援助状师认为，曾某手头现有证据尚不足以证明其与快递公司存在劳动关系；现今快递行业在考勤治理等方面较之传统劳动关系更具有灵活性，且现实中快递员以承包名义卖力特定区域收件派件的情况不在少数，因此本案存在不能认定双方存在劳动关系的风险。纵然仲裁效果对曾某有利，快递公司仍有可能向法院起诉，在执法法式迟迟无法完结且快递公司谋划难题的情况下，即便获得胜诉讯断，也难以保证执行到位。因此，执法援助状师建议曾某向仲裁委申请调整。

处置惩罚效果经仲裁委主持调整，双方告竣协议，快递公司一次性向曾某支付2.8万元解决双方所有争议。案件剖析现在，快递员群体维权历程中面临的最主要难题是劳动关系难以认定。

一方面，不签订劳动条约的情况在快递行业中普遍存在，快递公司与快递员之间仅以口头方式约定酬劳盘算方式和赏罚规则，快递员随时入职开展事情，快递公司也不为快递员缴纳社会保险，导致双方之间没有劳动条约书、入职通知书、社会保险缴纳记载等能够直接证明劳动关系书面质料。另一方面，快递企业将业务层层分包、转包已出现行规化趋势。

其中，第一种情况的承包人就是快递员，往往由于已经签订《承包协议》、款子现金支付、快递员自备车辆举行派送揽收等原因，而被一些法院认定不存在劳动关系。第二种情况是由最底层的承包人招募快递员送货，这时由于各层关系错综庞大，导致快递员难以向快递公司主张存在劳动关系。实践中，各地仲裁委和法院对于快递员要求确认劳动关系的案件，普遍以《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发（2005）12号)为依据，联合案件的详细事实和证据来判断劳动关系是否建立，裁决和讯断效果并不完全一致。

为了资助宽大劳动者更好地维护自身正当权益，在此提醒大家务必增强执法风险防范意识和自我掩护意识，在快递行业求职历程中做到以下三个“清楚”：一是问清楚。快递行业企业数量众多，规模不等，企业治理规范水平及员工福利待遇水平也有较大差异。建议大家到任何一家企业应聘都要先相识清楚有关条约签订、保险缴纳、人为计发尺度及发放方式等问题，并优先选择到与快递员直接签订书面劳动条约和依法缴纳社会保险的企业事情。

二是看清楚。现实中，有不少劳动者在书面文件上签名之前，并没有看清、看懂文件所纪录的内容，导致发生争议时陷入被动。因此，建议宽大快递员无论是签订书面劳动条约还是签署其他书面文件，务须要仔细阅读其中内容，同时切勿在空缺文件上签字。

三是写清楚。不少执法纠纷的发生均源于缺乏书面证据。快递员在与快递企业就待遇、赏罚、责任负担等方面协商一致后，一定要将协商内容落实到纸面文件中，防止在争议发生时面临“口说无凭”的逆境。

泉源|工人日报。

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